{"id":3181,"date":"2026-06-12T08:57:50","date_gmt":"2026-06-12T06:57:50","guid":{"rendered":"https:\/\/deducible.es\/?p=3181"},"modified":"2026-07-22T12:01:52","modified_gmt":"2026-07-22T10:01:52","slug":"novedades-en-las-bonificaciones-de-personal-investigador-claves-del-boletin-red-07-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/deducible.rkinnova.com\/en\/actualidad\/novedades-en-las-bonificaciones-de-personal-investigador-claves-del-boletin-red-07-2026\/","title":{"rendered":"Novedades en las bonificaciones de personal investigador: Claves del Bolet\u00edn RED 07\/2026"},"content":{"rendered":"
Las bonificaciones a la contrataci\u00f3n de personal investigador se han consolidado como uno de los incentivos m\u00e1s relevantes para las empresas que apuestan por la innovaci\u00f3n, el desarrollo tecnol\u00f3gico y la inversi\u00f3n en actividades de I+D+i. Gracias a este mecanismo, las organizaciones pueden reducir significativamente sus costes de Seguridad Social mientras impulsan proyectos de investigaci\u00f3n y refuerzan su capacidad competitiva.<\/p>\n\n\n\n
No obstante, la gesti\u00f3n de estas bonificaciones no ha estado exenta de dudas pr\u00e1cticas desde la entrada en vigor del Real Decreto-ley 1\/2023. La reciente publicaci\u00f3n del Bolet\u00edn Noticias RED 07\/2026, de 21 de mayo, no supone un cambio normativo de fondo, pero s\u00ed aclara aspectos clave relacionados con la afiliaci\u00f3n y cotizaci\u00f3n del personal investigador, resolviendo cuestiones que ven\u00edan generando incertidumbre entre empresas y asesores.<\/p>\n\n\n\n
Repasamos a continuaci\u00f3n las principales aclaraciones introducidas por la Tesorer\u00eda General de la Seguridad Social y qu\u00e9 implicaciones tienen para las empresas que aplican estas bonificaciones.<\/p>\n\n\n\n
\u00bfQu\u00e9 ha cambiado con el Bolet\u00edn RED del 21 de mayo de 2026?<\/strong><\/h1>\n\n\n\n
Aunque muchas publicaciones han presentado el Bolet\u00edn Noticias RED 07\/2026 como una novedad normativa, la realidad es que la bonificaci\u00f3n por personal investigador ya estaba regulada desde la entrada en vigor del Real Decreto-ley 1\/2023. La principal aportaci\u00f3n del bolet\u00edn publicado por la Tesorer\u00eda General de la Seguridad Social el 21 de mayo ha sido aclarar y completar las instrucciones que ya se hab\u00edan adelantado en los BNR 11\/2023, 13\/2023 y 04\/2024, definiendo con mayor precisi\u00f3n c\u00f3mo debe gestionarse este incentivo en el \u00e1mbito de afiliaci\u00f3n y cotizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
M\u00e1s que un cambio en la normativa, nos encontramos ante una clarificaci\u00f3n operativa que aporta seguridad jur\u00eddica a las empresas que desarrollan actividades de I+D+i y desean aplicar correctamente estas bonificaciones.<\/p>\n\n\n\n
Entre las principales novedades y aclaraciones destacan las siguientes:<\/p>\n\n\n\n
1. Se aclara definitivamente la equivalencia entre los c\u00f3digos de contrato del SEPE y los exigidos por la TGSS<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Uno de los aspectos que m\u00e1s incertidumbre hab\u00eda generado desde la entrada en vigor del Real Decreto-ley 1\/2023 era la aparente contradicci\u00f3n entre los c\u00f3digos de contrato comunicados al Servicio P\u00fablico de Empleo Estatal (SEPE) y los c\u00f3digos exigidos por la Tesorer\u00eda General de la Seguridad Social (TGSS) para identificar al personal investigador beneficiario de la bonificaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
La confusi\u00f3n ten\u00eda su origen en que, hist\u00f3ricamente, el c\u00f3digo de contrato 150 estaba reservado en el \u00e1mbito del SEPE para colectivos muy espec\u00edficos con incentivos particulares de contrataci\u00f3n, por lo que se entend\u00eda que dicho c\u00f3digo no pod\u00eda utilizarse para la contrataci\u00f3n ordinaria de personal investigador.<\/p>\n\n\n\n
\n
150 – Procedente de primer empleo joven de ett<\/li>\n\n\n\n
150 – Procedente de contrato formativo de ett<\/li>\n\n\n\n
150 – Beneficiario sistema nacional de garant\u00eda juvenil<\/li>\n\n\n\n
150 – Familiar de Trabajador Aut\u00f3nomo<\/li>\n\n\n\n
150 – Parado de Larga Duraci\u00f3n<\/li>\n\n\n\n
150 – Persona con Capacidad Intelectual L\u00edmite<\/li>\n\n\n\n
150 – Personas trabajadoras readmitidas tras haber cesado en la empresa por incapacidad permanente total o absoluta<\/li>\n\n\n\n
150 – Persona que desarrolla formaci\u00f3n pr\u00e1ctica en la empresa<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
\n
150 – Excluidos sociales, v\u00edctimas de violencia<\/li>\n\n\n\n
150 – Excluidos sociales en empresas de inserci\u00f3n<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Sin embargo, el bolet\u00edn establece de forma expresa la correspondencia entre los c\u00f3digos de contrato comunicados al SEPE y los que deben utilizarse en la TGSS para el reconocimiento de la bonificaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
El Bolet\u00edn RED aclara expresamente que las altas con RLCE 9916 deben comunicarse a la TGSS mediante los c\u00f3digos de contrato 150, 250, 350, 109, 209, 309 o 540. Aunque este criterio ya ven\u00eda aplic\u00e1ndose desde la entrada en vigor del Real Decreto-ley 1\/2023, la novedad es que ahora se establece de forma clara la equivalencia entre los c\u00f3digos utilizados por el SEPE y los exigidos por la TGSS.<\/p>\n\n\n\nScreenshot<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n
Como ejemplo, un contrato indefinido ordinario comunicado al SEPE con c\u00f3digo 100 puede corresponderse, a efectos de la bonificaci\u00f3n por personal investigador, con un c\u00f3digo 150 en la Seguridad Social.<\/p>\n\n\n\n
Esta aclaraci\u00f3n resulta especialmente relevante porque evita incidencias derivadas de la falta de correspondencia entre ambos organismos y permite aplicar correctamente la bonificaci\u00f3n desde el inicio de la relaci\u00f3n laboral.<\/p>\n\n\n\n
2. Se reafirma el uso obligatorio del c\u00f3digo RLCE 9916 y los requisitos de aplicaci\u00f3n<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
La TGSS recuerda que la identificaci\u00f3n de las situaciones de alta que pueden beneficiarse de las bonificaciones previstas en la Disposici\u00f3n Adicional 7.\u00aa del RDL 1\/2023 debe realizarse mediante el valor 9916 del campo Relaci\u00f3n Laboral de Car\u00e1cter Especial (RLCE).<\/p>\n\n\n\n
Este c\u00f3digo constituye el elemento esencial para que el sistema reconozca la aplicaci\u00f3n de la bonificaci\u00f3n, por lo que su correcta comunicaci\u00f3n resulta imprescindible para acceder al incentivo.<\/p>\n\n\n\n
Asimismo, el bolet\u00edn reafirma de forma expresa las condiciones que deben concurrir simult\u00e1neamente para que las bonificaciones puedan aplicarse:<\/p>\n\n\n\n
\n
Tipo de contrato: 150, 250, 350, 109, 209, 309 y 540.<\/li>\n\n\n\n
Fecha de inicio del contrato igual o posterior al 1 de septiembre de 2023.<\/li>\n\n\n\n
Sin contenido en el campo \u00abCondici\u00f3n de desempleo\u00bb.<\/li>\n\n\n\n
Sistema Especial distinto del c\u00f3digo 34 (Sistema Especial Agrario).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
La reiteraci\u00f3n de estos requisitos por parte de la TGSS refuerza la importancia de verificar previamente el cumplimiento de todas las condiciones exigidas, evitando incidencias que puedan afectar a la correcta aplicaci\u00f3n del incentivo.<\/p>\n\n\n\n
3. Gesti\u00f3n de los c\u00f3digos RLCE 9916 y 9938<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Otro elemento clave es la gesti\u00f3n de la Relaci\u00f3n Laboral de Car\u00e1cter Especial asociada al personal investigador:<\/p>\n\n\n\n
\n
9916 \u2192 Personal investigador con bonificaci\u00f3n<\/strong><\/li>\n\n\n\n
9938 \u2192 Personal investigador sin bonificaci\u00f3n<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
La TGSS introduce precisiones relevantes sobre su correcta utilizaci\u00f3n. En primer lugar, establece que el valor 9938 no debe emplearse como situaci\u00f3n inicial cuando el trabajador no cumple desde el inicio los requisitos para la bonificaci\u00f3n. En estos casos, la relaci\u00f3n laboral debe comunicarse sin RLCE y, solo cuando se verifique el cumplimiento de las condiciones, proceder a una baja y posterior alta con el c\u00f3digo 9916.<\/p>\n\n\n\n
Asimismo, una vez activada la bonificaci\u00f3n mediante el RLCE 9916, el sistema permite gestionar de forma flexible los cambios de situaci\u00f3n, habilitando la alternancia entre los c\u00f3digos 9916 y 9938 mediante simples movimientos de variaci\u00f3n de datos.<\/p>\n\n\n\n
El bolet\u00edn tambi\u00e9n da cobertura expresa a los supuestos en los que el personal investigador deja temporalmente de cumplir los requisitos para la bonificaci\u00f3n, debiendo reflejarse dicha circunstancia mediante el paso al c\u00f3digo 9938, garantizando as\u00ed una correcta adecuaci\u00f3n entre la actividad real del trabajador y su encuadramiento en la cotizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
Esta posibilidad aporta una mayor flexibilidad a las empresas, especialmente en aquellos casos en los que la dedicaci\u00f3n a actividades de I+D+i pueda variar a lo largo del tiempo o en funci\u00f3n de los proyectos desarrollados.<\/p>\n\n\n\n
En resumen, el Bolet\u00edn RED del 21 de mayo no modifica la cuant\u00eda de la bonificaci\u00f3n ni introduce nuevos incentivos. Sin embargo, s\u00ed resuelve cuestiones operativas que ven\u00edan generando incertidumbre desde la entrada en vigor del Real Decreto-ley 1\/2023.<\/p>\n\n\n\n
Las aclaraciones sobre los c\u00f3digos de contrato, la utilizaci\u00f3n del RLCE 9916, la correspondencia entre los registros del SEPE y la TGSS, as\u00ed como la gesti\u00f3n de los periodos bonificados y no bonificados, permiten a las empresas aplicar este incentivo con mayor seguridad y reducir el riesgo de incidencias administrativas.<\/p>\n\n\n\n
En definitiva, el bolet\u00edn supone un paso importante hacia la normalizaci\u00f3n de la gesti\u00f3n de las bonificaciones al personal investigador, facilitando que las empresas innovadoras puedan aprovechar un instrumento clave para impulsar la inversi\u00f3n en I+D+i y la contrataci\u00f3n de talento investigador.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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